La mobilité impossible des enseignants.
Constat.
C'est l'une des bases du pouvoir des syndicats, qui maintiennent un système très rigide et offrent des passe-droits relatifs à leurs adhérents. Tout le système est fondé sur l'ancienneté et des points supplémentaires pour le temps passé en zone difficile ou les charges de famille. Sa rigidité à été accentuée par sa régionalisation sous Claude Allègre, qui a pour but d'éviter un exode généralisé vers le sud.
Cela aboutit à de savants calculs de contournement et à une non prise en compte systématique des souhaits et des aptitudes particulières des enseignants.
Solutions proposées.
–Création d'une bourse d'échange de postes
–Réservation d'une partie ( une moitié par exemple ) de postes pour un mouvement par choix réciproque de l'enseignant et du chef d'établissement tel que celui qui existe dans le privé sous contrat.
-Forte différenciation des conditions de salaire et/ou de temps de travail en faveur des zones difficiles.
–Création de postes réservés à des enseignants débutants ou confirmés, disposant d'une formation ou d'une expertise dans un domaine ou dans un autre, mis en valeur par leur CVenseignant.